転職直後に退職した場合の基本手当について
失業保険・雇用保険に関する質問（転職直後に退職した場合の基本手当）に回答しています。
失業保険について質問です。
7月31日に6年間、契約社員で働いた会社を退社しました。その翌日の8月1日から新たな会社で契約社員で働いてるのですが、9月30日で辞める事になりました。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
2社とも雇用保険には入っていました。
質問日 ： 2011年9月15日
正確には、失業保険ではなく、『基本手当』です。
Iさんの場合、離職日以前1年間に被保険者期間6ヶ月以上を満たしているので基本手当の受給資格があります。
また、雇用保険の被保険者期間が途切れていないので離職から転職まで1年以内を満たしており、前職の6年間も通算されます。
基本手当は、手続きした日から支給のカウントダウンが始まります。つまり、早く手続きするほど早く支給されるわけです。
そのため、退職後、すぐに公共職業安定所（ハローワーク）に行かれることをお勧めいたします。
必要書類は、雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者証、印鑑、通帳、写真、免許証です。実際に行く前に、電話で必要書類の確認をしてください。