配置転換と自己都合退職について
失業保険・雇用保険に関する質問（配置転換と自己都合退職）に回答しています。
アルバイトしている57才男性です。
3年前に怪我して雇用保険加入しております。
今年11月に来年5月までの雇用契約済みですが、来月15日で仕事の配置転換されます。配置転換によって時給が下がり、労働時間が1日3時間になります。（現在6時間）
配置転換によって月6万ほど収入がマイナスになりますが、週15時間労働では雇用保険対象外になると思います。
質問ですが
（1）雇用保険がきられたとき今まで掛けた雇用保険はどうなりますか?
（2）雇用内容が変わるので生活が出来なくなります。やめて失業保険受取ると自己都合扱いでしょうか？
（3）このアルバイトの他もう一つバイトをしておりますが、失業保険支給されるとき、もう一つのバイト代は差し引きされての支給となりますか？
この三点教えて下さい。
質問日 ： 2008年12月19日
まず初めに、『3年前に怪我して雇用保険加入しております。』とありますが、傷病と雇用保険は関係ありません。貴方が雇用保険に加入しているのは、適用事業所で働いており、労働条件から判断して、貴方自身が加入条件を満たしているためです。勘違いしないようにしてください。
（1）雇用保険は積立保険ではないので今まで納めた保険料は返ってきません。ただし、条件を満たしていれば、離職後に基本手当を受給できます。
（2）配置転換が理由で自己都合退職となるか否かは、労働契約にもよります。そして、それを判断するのはハローワーク（公共職業安定所）の職員です。辞める前にハローワークで相談した方が良いでしょう。
（3）基本手当を受給されるべきときにアルバイトすると、代わりに就業手当が支給されます。この手当は、基本手当日額の3割で、上限額もかなり低く設定されています。結果、予想以上に低い支給額となってしまいます。