労働条件の決定－労働基準法2条－失業保険・雇用保険の解説とハローワークの活用法を紹介。
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労働条件の決定－労働基準法2条
労働条件は、労働者と使用者が、対等な立場において決定すべきものである（1項）。
労働者および使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない（2項）。
『労働条件の決定』の解説
経済的に弱者である労働者を保護するため、労働条件の決定については対等な立場であることを法で定め、労使双方が職場において適用されるルールを守るように規定されています。
しかし、職場において適用されるルールは複数あり、場合によってはそれぞれ異なる定めをしている場合があります。その場合は、
労働契約 ＜ 就業規則 ＜ 労働協約 ＜ 労働基準法
の関係で、より上位の法が優先されることになります。したがって、同一のことに関して就業規則と労働基準法の規定が異なる場合、労働基準法が適用されることになります。
